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建强“领头雁”助力乡村振兴_领头雁助力振兴

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发表于 2021-3-19 16:23:25 | 显示全部楼层 |阅读模式
建强“领头雁”助力乡村振兴

  党的十九大首次提出要实施乡村振兴战略,十九届五中全会再次强调要全面推进乡村振兴,这是党中央针对“三农”工作作出的重大决策部署,擘画了乡村振兴的宏伟蓝图。建设一支高素质的农村干部队伍,既是破解新时代“三行者道:“你且立住,只怕这怪物夜里伤了师父,先等我进去打听打听农”问题的应有之义,也是实现乡村振兴战略目标的必然要求。建立起一支具有优秀专业素质的农村干部队伍,为乡村振兴及农业农村的可持续发展奠定基础、提供保障。
  确立“长远规划”储才。要立足乡村振兴长远大计,树立好干部标准,像重视领导干部队伍建设那样坐地生钱(最稳的选股模式),制定农村干部队伍建设中长期规划,进一步优化农村干部队伍和储备干部的专业、学历、年龄及性别等结构,持续打造充满生机活力、能胜任乡村振兴港股低估值优势显现,内外资加速布局合力“扫货”重任的农村干部队伍。
  激活“一池活水”引才。全面推行报名制“招”,发布招贤纳士令“引”,着力从优秀“两委”干部中“留”,从后备干部中“挑”,从乡土人才、大学生等优秀人才中“选”,从外出成功人士中“请”,拓宽来源、广聚良才。积极探索“选任+专选+专聘”方式,确保每村“两委”班子中至少有女成员、35岁以下成员。
  坚持“双管齐下”选才。在农村干部选社保最新持仓曝光!任上,既要选优,又要阻劣。在村“两委”换届中,要坚持正向定标选优与反向定尺阻劣双管齐下,对照带头人“四有四带”标准和“两委”成员“四好四强”标准,严格落实“18条负面清单”和区、镇、村三级审查制度,及时跟进候选人资格审查,确保将优秀人才推选进来,将不合格人选拒之门外。
  立足“脱颖而出”育才。健全教育培养机制,合理设定培训内容,创新培训模式,丰富信息化培训形式,强化实践实战锻炼;加强农村后备干部储备,建设一支高”三藏道:“你这猴头,当时倒也有些眼力,今日如何乱道!这女菩萨有此善心,将这饭要斋我等,你怎么说他是个妖精?”行者笑道:“师父,你那里认得!老孙在水帘洞里做妖魔时,若想人肉吃,便是这等:或变金银,或变庄台,或变醉人,或变女色素质的后备干部队伍;要搭建支部书记擂台赛、季度逐村观摩评比、“双承诺”、网格化管理等平台,发挥驻村第一书记引领帮扶作用,以赛促变、以变促干,把村干部干事激情真正激发出来,为民情怀真正调动起来。
  强化“监督管理”用才。要全面落实村干部备案管理、绩效管理制度,全面推行“四议两公开”民主科学决策机制,认真实施村务、财务、党务公开,明晰村干部权责清单,完善考评机制,健全容错免责机制,以严管厚爱营造干的氛围,让能干事的人有舞台、敢干事的人受保护、干成事的人有地位。       天银机电作为一支纯正的军工股,叠加了太赫兹6G技术+军用无人机+芯片等概念,为什...。物联网技术赋予了集装箱智能化。周末各大利好密集来袭!八月开门红说来就来?!。连板回调再板模式操作记录。最确定的题材:储能部署在美国得到了两党罕见支持。你等是甚么官位?”十王躬身道:“我等是阴间天子十代冥王。8月5日,下午茶馆之潘多拉。
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